突如其来的疫情为做好2022届毕业生就业工作增加了新的挑战和压力。学校招生就业处及各二级学院快速反应，知难而进，创新工作方法，多措并举抓好疫情期间毕业生就业工作。

——精准摸排，全面掌握毕业生就业情况。疫情期间，学校通过线上班会、线上座谈、“一对一”电话问询、QQ和微信等方式，对2022届毕业生就业情况全面摸排，精准掌握毕业生就业情况，并建立就业动态台账，落实就业信息周报制。同时，推出线上调查问卷，针对毕业生就业意向、就业企业性质以及目前存在的困难和顾虑等调研，有针对性地为其答疑解惑、解决困难。同时通过电话、邮件、微信联系用人单位，调研疫情对用人单位春季招聘会的影响，最大限度满足用人单位需求，搭建好用人单位和毕业生供需平台。

——开展空中招聘，疫情期间招聘活动不打烊。利用教育部“24365校园招聘服务”、猫头英等网络平台，学校以“互联网+就业”的方式，每月开展“空中招聘会”，每周举办线上“企业宣讲会”，每天发送“优质招聘信息”等，引导毕业生积极主动求职，尽早实现就业。同时，积极组织毕业生参加省教育厅以及各高校主办的各类网络招聘会，全力推动就业招聘工作，实现线上招聘不打烊。各二级学院通过电话、微信、QQ等方式及时报送学生签订就业协议情况，实时统计和准确上报毕业生就业创业动态信息，提升毕业生就业质量。

——线上指导，分类提升就业能力。学校针对不同毕业生群体，精准施策，分类指导。通过微信服务平台、腾讯会议直播等方式，组织毕业生开展线上主题班会，帮助求职毕业生了解就业形势，转变就业观念，建立合理求职预期，积极就业；通过“24365校园招聘服务”直播课堂、毕业生QQ群、毕业生微信群及时推送求职面试技巧、求职政策、岗位分析等相关信息，帮助毕业提高就业竞争力。同时，各二级学院创新服务方式，用就业指导网络咨询，密切关注毕业生思想动态，开展“简历门诊”“邮箱对话”等形式多样的线上就业指导服务，让毕业生树立正确的择业观，理性对待疫情防控下的就业。各二级学院还组织辅导员、教师通过微信、电话、班级QQ群等媒介，向毕业生及时发送各类招考信息、直播课程、企业用人单位岗位信息、网络招聘会等，线上宣传广覆盖，拓宽就业渠道。

——关注毕业生就业重点群体，精准施策。针对家庭经济困难、低收入家庭、残疾家庭等重点群体毕业生，学校主动关怀指导，主动联系、深入了解他们的就业需求和就业困难，帮助他们缓解就业焦虑、做好职业规划，进行重点指导、重点推荐，建立详实毕业生就业工作台帐、帮扶台账和就业跟踪台账，尤其是重点关注受疫情影响严重地区的毕业生，对他们给予心理辅导和人文关怀，合理安排时间，有针对性地帮助、提供个性化的咨询，助力毕业生顺利就业。同时，为帮助毕业生解决求职中的困惑和问题，提供一对一或多对一的就业帮扶，通过网络方式为此类毕业生提供不少于3个就业岗位。  

——加强疫情防控，简化就业手续办理。强化对毕业生的引导，要求其严格服从学校和属地疫情防控工作安排和要求，疫情结束前不要急于外出求职和实习；鼓励学生深造学习，积极指导学生专升本复习备考；进一步加强毕业生求职安全教育，强化毕业生就业权益保护，防范各类网络诈骗陷阱。同时考虑疫情原因，简化就业手续办理，强化服务意识，为疫情期间毕业生顺利就业提供保障。